Un changement subtil. Il n’en faut parfois pas beaucoup plus pour un résultat complètement différent. Et il ne s’agit pas tant de dire autre chose, que de s’exprimer depuis une autre posture interne.
Cause
Suite à un entretien d’embauche, Claudia s’est vu refuser le poste. Situation aussi désagréable que banale, qui aurait pu passer sans grand remous. Sauf que là, elle en a marre. Elle se sent prête à évoluer professionnellement, dispose de compétences et expériences solides, et veut décrocher une nouvelle opportunité au prochain entretien. Elle fait appel à moi pour mettre toutes les chances de son côté.
Lors de la séance de validation (celle qui sert à valider si et comment on va travailler ensemble), je l’écoute me parler de sa situation. Une énergie empreinte de frustration, de colère, d’injustice et de revendication émane d’elle. Elle n’est pas le moins du monde agressive dans ses propos, mais si je devais la dessiner, ce serait avec les babines retroussées sur des crocs menaçants.
Un instant plus tard, alors qu’elle raconte ses accomplissements des deux dernières années, l’énergie est toute différente. Cette fois, elle a la couleur de la force assumée, la détermination, la motivation, la fierté.
Ces mots – frustration, revendication, motivation ou fierté –, c’est moi qui les mets sur l’énergie qui accompagne le discours. Ressentir, décrypter et verbaliser les flux énergétiques fait probablement partie de mes talents naturels et assurément de mes compétences acquises. Pour être plus précise, c’est le fait de les amener à la conscience et les mettre en mots qui fait ma force, pas celui de les ressentir.
Et effet
Tous les êtres vivants ressentent ces vibrations énergétiques, ces messages « souterrains » qui influencent nos interactions et décisions. Et c’est la clé du changement subtil qui amènent des résultats différents.
Dans le premier moment, alors que Claudia « montrait ses crocs », instinctivement j’aurais eu envie de m’éloigner et limiter au maximum nos interactions. Certainement pas de l’engager ! Dans le second moment, alors qu’elle partageait ses réussites, je me sentais aspirée, attirée, portée. Elle donnait envie de la suivre.
Probablement que les personnes qui ont refusé le poste à Claudia n’ont pas analysé l’entretien de cette manière. Ils auront trouvé d’autres raisons plus cartésiennes pour justifier leur choix. Et pourtant, je reste convaincue que ce qu’on transmet énergétiquement influence grandement la réaction en face. Et ce, d’autant plus dans une situation critique comme un entretien d’embauche ou autre échange qui détermine la suite des relations.
Parce que derrière une embauche, il y a une relation. Évidemment qu’un certain nombre de critères mesurables tels que connaissances, compétences, expérience ont leur importance, mais in fine, ce sont des personnes qui vont travailler ensemble. Si notre système nerveux se sent en insécurité ou menacé, il va lancer l’alerte. Elle va prendre une forme ou une autre d’inconfort, que le commun des mortels traduira peut-être par un ressenti indifférencié du type « non, elle, je la sens pas ». Il se peut même que ce niveau de conscience ne soit pas atteint, laissant juste le mental lister les « bonnes raisons » (AKA arguments, justifications, critères raisonnables) pour dire non.
La bonne nouvelle, c’est que ce fameux « changement subtil » est accessible à toutes et tous. La posture interne se travaille pour émettre son message depuis une position (ou énergie) qui donne envie. Envie d’en savoir plus, envie de collaborer, envie de s’enrichir de cette interaction. Une énergie qui donne confiance, autrement dit qui apaise le système nerveux de la personne en face. Une énergie qui ouvre et invite.
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